【老板】不抱怨是橱柜销售人的第一修养

    不抱怨是橱柜销售人的第一修养

销售培训大师说，抱怨的人越多，运气就越差！如果你想做好销售工作，你必须停止抱怨！不要抱怨，做销售是第一成就！那么，我们这些从事销售的人怎么能不抱怨呢？

是我们工作中普遍存在的投诉现象。

就在我们身边，随时随地都能听到:“顾客是个混蛋，顾客太吝啬，顾客太难对付。无聊的工作，糟糕的公司，糟糕的管理和恶劣的氛围。工资低、环境差、任务重、压力大。经常加班，没有奖金，没有福利。在实际工作中，老板没有给出指示，我不知道该怎么办。这件事我不负责。为什么没有人来协调这件事？这个市场很难做，所以性能只有这一点。用这么少的钱，能这样做是件好事。”这些是我和许多人经常对工作不满的抱怨。每个人在工作中都会遇到挫折。每个人都可能陷入职业发展的低谷，需要抱怨和缓解生活压力。因此，抱怨已经成为一种在社会上传播的情绪，这听起来是可以理解的。问题是，一旦你养成了抱怨的习惯，并在心里形成一种抱怨的思维模式，我们就会失去责任感和使命感，忽视完成工作和自身成长带来的快乐和幸福。事实上，我们应该问自己，我们能不抱怨吗？我们从抱怨中得到什么？振作起来，企业会雇佣一个不断抱怨企业、老板、同事和顾客的员工吗？答案是肯定的。

投诉能带来什么？任何以市场为导向的企业都希望雇佣一名能够解决问题并为企业带来价值的员工，而不是喋喋不休的批评家。独自抱怨是没有用的。他只能增加我们克服困难的主动性和勇气，让我们在成功的门口停下来。

1，抱怨公司对员工来说，重要的不是公司或职位，而是停止抱怨，提高个人能力并产生令人信服的结果在最初阶段，选择你的总是工作，而不是你选择的工作。同样，人们活着不是因为他们需要工作，而是因为他们需要工作。一个在工作场所努力工作的人，为了实现事业，除了能力，还要有涵养，不能轻易发牢骚，要知道，抱怨公司，只会让自己偏离公司的发展，也不能提升自己的价值，最终被公司抛弃

2，抱怨薪水

人们总是对自己有很高的期望，认为自己应该被重用，应该得到丰厚的回报对比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力培养等。，人们更加关注工资水平，这似乎是他们衡量一切的标准。事实上，抱怨根本解决不了问题，相反，它会使人们失去更高的目标和更强的工作动力，并在抱怨中度过一生。同事

3和

的指责和抱怨不会给你的工作带来任何好处，但会暴露我们的幼稚和无能。此外，直截了当的批评会让其他人感到羞辱，他们的自尊也会受到侮辱，这最终会导致双方不和，难以处理的局面。如果你能灵活地用心去做，多考虑同事的利益和要求，你就一定能赢得就业市场的两面，做得好，一路走来，否则，我们就会成为到处树敌、不受欢迎的人。

是一个从不抱怨的演员。

抱怨薪水太少，所以想尽一切办法增加你的薪水。与其抱怨老板太严厉，不如把工作做好。与其抱怨加班太频繁，不如在八小时内完成工作。与其抱怨公司没有提供开发平台，不如打造自己的核心竞争力。事实上，在每一个看似合理的抱怨背后，都有一个更好的选择，那就是改变现状，做一个不抱怨的演员。

1，与其抱怨别人，不如改变自己许多人在正常工作中经常责怪别人，但很少从自己身上找到原因。事实上，他人的存在和实践必须是合理的。抱怨别人比改变自己要好。如果你改变了自己，一切都会改变。这就像我们不能越过这道墙，但我们可以绕过它，实现我们的目标。

2、把抱怨变成建设性意见的人抱怨说，他们心里已经有了对某些事情的看法或解决办法，这些看法或解决办法可能不被重视，或者他们不够积极，所以他们只能抱怨。如果一个人从公司的角度考虑自己的想法，并主动提出或以领导接受的方式积极实施，我认为公司应该非常欢迎。

3，公司是你的船

在激烈的市场竞争中，公司就像一条船。不管是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密相连。他们有共同的方向和目的地。这艘船的命运是所有人的命运。企业的成长取决于员工的成长。员工的成长依赖于企业的平台。俗话说:企业兴旺，员工兴旺。企业衰退，员工减少

4，与老板的心态一起工作如果你与老板的心态一起工作，那么你会从全局的角度考虑你的工作，确定工作在整个工作链中的位置，你会找到最好的工作方式，把工作做得更好。如果你以这种心态工作，你不会拒绝老板分配的任务。你会认为这是一个展示和锻炼你工作能力的机会。

5，闭上你抱怨的嘴，采取实际步骤

不要诅咒黑暗，点燃蜡烛。抱怨不能解决问题。这只会让事情变得更糟。只有做扎实的工作才能解决问题。成功人士有一个共同点:他们从不找借口解释事情的结果，也不抱怨事情应该如何发展，他们只采取积极的行动。

6，没有卑微的工作，只有卑微的态度

每份工作都有它的价值，工作并不低贱，只有做好或做不好即使你处在一个普通的位置，只要你做出非凡的努力去做普通的工作，你就能超越普通，成为精英。

7，抱怨不如痛苦，愤怒不如辉煌

工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时，抱怨是没有用的，只有付出双倍的努力，才能苦到最好，才能出人头地没有努力工作的精神，无论一个想法或计划有多好，它只能停留在纸上或只是一个好的想法，它永远不会成为现实。

8，快乐地组织一块砖，哪里需要动

想做出点成绩，快乐地组织一块砖，哪里需要动服从的精神，而没有借口去寻找行动的方式，永远服从员工的领导安排，成为企业中最受欢迎的人，会受到老板和上司的青睐

9，工作最怕不到位，只有当它到位时才能有好的位置

，就像盖子拧到位时，瓶子里的水不会漏出来，只有当工作到位时才能收到预期的效果任何一个领导者都担心他的下属会把工作做得不好，搞得一团糟，因为领导者也有责任，甚至承担最大的责任。同样，由于你没有做好工作，公司也会遭受一定的损失，因为如果你第一次没有做好工作，你需要增加再次做的成本，这既不经济也不有效。

10，思考决定出路，脑袋决定口袋

有什么样的思考，什么样的出路，你做出什么样的思考，什么样的收入因此，我们必须打破常规思维，积极改变我们的思维，以确保我们不会被世界淘汰。每个企业都欢迎不守规则的新员工，因为创新能力是企业发展的永恒动力。

改变抱怨心态的培训方法

抱怨让人肤浅、心胸狭窄，让你与公司的理念不合拍，让你的发展道路越来越窄，最终一事无成。因此，抱怨的最大受害者是你自己

1，每日反思

我从抱怨中得到什么？我需要什么来提高自己？有什么办法解决这个问题吗？你曾经表扬或称赞过别人吗？你检讨过自己了吗？你对你所拥有的感到感激吗？一味抱怨会使人思想动摇，进而在工作中敷衍了事。因此，我们应该每天积极、持续地反思自己，改变自己，以积极的态度对待工作中的“磨难”。

2，花时间抱怨来提高你的能力

有周游世界的能力，而没有无所事事的能力。对员工来说，重要的不是公司或职位，而是停止抱怨，提高个人能力并产生令人信服的结果。对企业来说，最重要的是那些挑剔和抱怨的员工，最重要的是那些不抱怨、积极行动和解决问题的员工。与其这样，还不如停止抱怨，把全部精力都投入到工作中去，以提高自己的素质，完成工作。

3，抱怨前反思抱怨前，你不妨问问自己是否已经足够努力了。应该注意的是，只有尽最大努力，一个人才能完美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。获得理想公平的最好方法是努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。

4，当面对不利的环境或困难的问题时，把困难看作是对自己的挑战，为什么我们不能把困难看作是一种磨砺？在工作中，对工作的结果负责，也对自己的工资负责，也对自己的未来负责，与其诅咒黑暗，还不如点燃蜡烛

5，少说多做

停止抱怨的唯一方法是让自己行动起来许多人在日常工作中经常责怪别人，但很少从自己身上找到原因。事实上，如果你改变了自己，一切都会改变。任何指控或抱怨都是无能的表现。只有充分挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，才能在公司的发展中实现人生的价值。

这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态与其抱怨，不如开始工作，把所有抱怨的时间和想法都投入到提高自己的核心竞争力和做好自己的工作上。让我们从书中的例子中吸取教训。把书中不抱怨的态度作为行为准则。以书中抱怨方法的改变为思路，做一个不抱怨的实践者。

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